Teletrabajo en la Productividad y el Bienestar Psicosocial de los Empleados

Jessica Elizabeth Carrasco Cevallos

doi:10.70577/unnival.v1i1.5

Autores/as

Jessica Elizabeth Carrasco Cevallos Universidad Tecnológica Israel https://orcid.org/0009-0006-7549-1395

DOI:

https://doi.org/10.70577/unnival.v1i1.5

Palabras clave:

Teletrabajo, trabajo a domicilio, trabajo a distancia, TIC, riesgos psicosociales.

Resumen

La declaración de la emergencia sanitaria ocasionada por el Covid-19 en el año 2020 provocó un notable impulso en la implementación del teletrabajo como modalidad laboral, con el fin de mantener las actividades productivas durante el confinamiento. Esta modalidad permite a los trabajadores llevar a cabo sus labores de manera flexible, otorgando beneficios tanto para los empleadores como para los empleados. Sin embargo, como cualquier forma de trabajo, también conlleva ciertas desventajas y requiere de un proceso regulatorio que se abordará en el presente estudio. El teletrabajo implica el amplio uso de Tecnologías de la Información y Comunicación (TIC), por lo tanto, resulta fundamental comprender a fondo el concepto de TIC y sus características particulares. Asimismo, se examinará la regulación de esta modalidad laboral en la legislación española hasta la fecha actual, y se analizará también la legislación pertinente al teletrabajo en Ecuador.

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